鄄城县农机局以实施农机人力资源培训鉴定工程为平台，结合实际，拓展育人途径，选拔、培养、造就了一批专业技术精、引领示范强的农村青年农机专业技术骨干。
第一、坚持分类培训，根据农村青年农机从业人员的专业特长和从业特点，综合他们的个人意愿、发展潜质等因素，确定培养方向和措施。按农机专业工种类别、专业技术工种级别、农村农业现实需求等开展培训鉴定工作。针对菏泽地区急需的联合收割机驾驶员、农机修理工等工种，开展初、中、高级、技师级别培养。
第二、坚持因地就才，多种形式开展培训。鄄城县培训鉴定机构根据农村实际情况，采取丰富多彩的样式开展培训鉴定，将培训课堂放在镇村，由镇村干部配合，应农民约请组织培训。采用光盘教学和理论教员讲解相结合并组织学员到山东兖州、常州、五征等地农机厂参观学习，并开展农机维修冬训班，由三农公司，农机维修网点组织，由三农公司经理讲课并试行开展网络教学。与农机经销商，农机专业合作社合作并聘请他们的业务骨干担任技能培训教员，作具体指导。
第三、坚持搭建交流平台，加强交流、互相学习，取长补短。一是组织到其他县市先进农机培训机构观摩学习。在宣传方式、培训方法、鉴定质量、档案整理等方面研讨得失，互相取长补短，提高了培训鉴定业务能力，有力促进了培训鉴定工作的开展。二是组织参加高级工培训的人员去周边省市农机公司，农机企业实地参观学习。三是组织农机专业合作社经理人去河北，河南等地，和当地农机专业合作社共同交流学习，取长补短。通过参观交流，使学员开阔了眼界，增长了见识
今年以来，我县共开展培训20多批次，培训鉴定合格人员800多人，为实现农业全程机械化奠定了人才基础。（谷道风）
